0.法律对培训违约金的规定专家导读 1、《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第jvzquC41okv/8=8870ipo8u13994A>30cyqz

1.就业协议违约金最高数额是多少就业协议违约金最高数额并非有固定的法定上限,而是要结合实际情况综合判断。以下从不同情形为你详细说明:就业协议违约金一般根据实际损失和协议约定合理确定,法律并未规定统一的最高数额。1. 如果协议中约定了违约金,且该违约金是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用(如出国培训、专业技能培训等),那么违约金的数额jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766=:6A80jvsm

2.就业协议违约金1万元怎么算用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”在就业协议违约金1万元jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:88;:80jvsm

3.[24小时]起底所谓“免费培训”退课要交高额违约金培训合同是否正在播放[24小时]起底所谓“免费培训” 退课要交高额违约金 培训合同是否有效? 《24小时》 20250913 00:51:44 本期内容 [24小时]2025年中国国际服务贸易交易会今天闭幕 达成建筑 信息技术等领域超900项成果 00:01:03 [24小时]2025年中国国际服务贸易交易会今天闭幕 “三个关键词”总结本届服贸会的亮点 0jvzquC41vx4de}{0eqs0497712?03=4XKFK:Kiv;x>Smc||dwl2xlU472?267xjvor

4.青年辞职被原单位索要10万元培训费众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资,理由不成立,构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资,并支付经济补偿金的请求依法成立,石家庄劳动争议仲裁委员会予以支持。 2009年9月12日,在对双方进行调解未能达成协议后,石家庄市劳动争议总裁委员会作出了仲裁裁决:众联公司于本裁决生效后15日内为吴涛jvzq<84|sd4d{xq0eqs0exsvgpz04962/2>02@4eqpzfp}d558892?3jvo

5.培训机构合同违约金是否合法培训机构合同约定违约金合法。普通的民事合同中,都是可以约定违约金的,违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同,其中包含违约金条款,则培训机构应当履行提示或者说明义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付jvzquC41okv/hrsfnc}/ew4cum5rwnxvkqt`ld9;89157mvon